鉅眾集團

2007 鉅眾教育訓練年

齊心前進拓展更廣闊的視野撰文／編輯部
2007年是鉅眾教育訓練年，有感於全球化步伐日漸加快，未來人才不但需具備基本本職學能，日後提升國際視野與專業證照的取得，也是求職不可獲缺的要素之一，鉅眾集團總裁葉信村先生為強化鉅眾內部同仁競爭力，以及培育企業新血，今年特與中部名校「嶺東科技大學」簽訂【產學合作契約】，「嶺東科技大學」創設於民國五十三年，歷年來各學制畢業校友逾五萬多人，畢業校友就業、創業、升學成績輝煌，從事政、教、工、商等各界工作，均有極為傑出的成就。

簽訂【產學合作契約】此舉不但是對社會教育克盡一份企業力量，最重要的是透過本合作，讓學生提早實踐「理論」與「實務」結合，奠立比同儕更穩定的基礎，幫助他們在未真正出社會時便可達成了解志向與尋求工作目標，減少社會新鮮人的磨合期。另外，針對集團內部現有人才，嶺東也成立了一系列「科技產學人才投資課程」，內容包括：國際政治經濟、行銷管理專題、生活教育、策略管理專題、潛能激發、經營管理、藝術美學…等課程，讓同仁上班之餘仍然能持續成長，不停歇前進的腳步。

在這不景氣的時代，唯有更有遠見的人才才能立足，鉅眾真知灼見發掘璞玉加以琢磨，相信不久的將來「嶺東科技大學」與「鉅眾集團」的合作，將造就無數個不凡的人才，在社會上持續地發光發熱！

企業領頭羊帶領大學及人才進世界撰文／人資課
5～4～3～2～1～Happy New Year…，在全球瘋狂慶賀2007年到來的同時，各大媒體報導全球企業及CEO年收入、或者企業經營財務成績及同仁可發年終月數的風雲榜，之中排行榜所傳遞的警訊，已再再告訴我們，企業邁向國際最大的挑戰是－誰能爭取並緊抓高價值的優秀員工、人才，己成為關鍵決點！

天下雙週刊海闊天空教育特刊十週年「競爭實力」報導說明，台灣百萬大學生在全球國際化競爭下，實力及國際觀已經與亞洲或歐美學院相對不足。同時，各企業皆抱怨人才荒之苦，企業得花倍數的時間、費用、…，才能填補這些空缺，但成效未必如預期可達到員工之忠誠度提高或者流動率降低，根本無法解決企業人才荒之問題。

因此，綜觀客主觀因素，鉅眾集團一路走來，事業版圖除深耕台灣，更佈局大中華（國際水務市場、營繕公共工程…）放眼天下，深感全球競爭變遷之快速，身處台灣的集團經營者，對於企業應善盡負起社會責任，以及更迫切了解國際全面人才荒及集團各事業人才需求量之不足危機，特定義2007年為「集團教育年」。

採用「選用育留才」四項系統化培訓人才：
一、選才：招募階段引進Career就業情報之職業適性人才性向測驗，引進優質人才進入集團。
二、用才：人才適材適所依專長發揮得其成就。
三、育才：規劃基層、中、高階分層以核心職能辦理專業在職養成教育訓練課程，同步培養內部講師，擔任新人之導師傳承文化、作業細則。
四、留才：年度人事評議委員會考核、晉升、薪酬及獎懲、員工分紅配股制度。

96年元月八日與嶺東科?大學簽訂產學建教合作「產學人力配植計劃」，特別著重讓莘莘學子在學期間：
其一、建立「專題論文」學分及雙導師制（學校及企業專案經理人）指導教授，早別人提前學到就業能力，及對職場環境建立良好工作態度，適應職場社會發展，彌補未來進入職場實務經驗之不足；
其二、提供五育優秀學子獎助學金；
其三、暑期專案實習；
其四、鼓勵學生與積極參加國際學術參展、交換學生、專業技術專利競賽，培養國際世界觀。

種種計劃，目的就是為了讓學生了解企業，且非畢業等於失業。實習階段，公司考核評鑑後，直接發給「聘任書」，提早引進優秀學生畢業後於集團內服務，更為企業人才資源之後盾。因此，打造結合企業與各大學院所產業的學習模式及學生與企業銜接的橋樑，達企業、學生、學校三贏，更為優秀人才及大學爭相合作～進入領航標竿鉅眾集團為唯一選擇。

		總部大樓參訪暨建教合作座談會活動撰文／編輯部在元月八日鉅眾集團葉總裁率集團多位菁英幹部造訪「嶺東科技大學」後，2月1日「嶺東」與「鉅眾」有了第二次融洽的午後約會。這天下午「嶺東科技大學」校長陳振貴，帶領著研發長黃健夫、學務長陳仁龍、推廣教育處處長鄭錫聰、管理學院院長詹定宇、經營管理研究所所長方寧、行銷流通系主任黃嘉彥、財務金融研究所所長楊永列、以及技術合作中心主任張百忠等人來到了鉅眾集團總部，他們先是參觀「鉅眾總部大樓」的整體環境，過程裡對於鉅眾空間規劃的用心，皆一致豎起大姆指稱讚，也反應日後嶺東的同學能在如此優美的辦公環境就業，實在是一件十分幸福的事。座談會一開始陳校長、葉總裁先是交換紀念品，接著產學雙方就代表與會的菁英幹部，作互相交流、介紹，而後鉅眾安排簡報時間，就集團現況部分做介紹，最後是雙方茶敘交流時間。座談期間雙方皆有同感認為現在的學生，最缺乏的就是國際觀，當世界邁入全球化，國際觀成了不可獲缺的意識，上自企業主、下至每位員工，國際視野該如何培養成了重大的課題！加上鉅眾集團立足台灣、佈局大中華、放眼全球的理想，已一步一步實現中，集團現在最欠缺的就是人才，這也是雙方合作最大的目的：除了能增進學校及產業接觸瞭解、技術交流，還能擴展合作管道建立合作關係，提供畢業生提前進入就業市場實習及提供就業機會，企業還可藉此儲備人才，廣納新血新氣象，降低人才不足之風險，當然學校方面也會協助畢業生篩選優質企業。座談會在愉快的氛圍下接近尾聲，這一次座談讓產學雙方更了解彼此，也感受到對方合作的誠意，盼望在不久的將來，能夠有優秀的莘莘學子因企業投注力量受惠，進而成就不凡的一生。